為深入貫徹落實集團《關于開展2024年中基層管理者履職考評及2025年管理崗位公開競聘的通知》文件指導意見，進一步優(yōu)化公司人力資源配置，拓寬選人用人渠道，向員工搭建實現(xiàn)自我價值的平臺，打通能者上庸者下的用人機制，充分挖掘優(yōu)秀潛力人才，選優(yōu)配強管理干部隊伍，為公司高質量經(jīng)營發(fā)展提供人才支持保障。11月27日-12月9日期間，周口市天然氣有限公司開展了2024年管理者履職考評及2025年管理崗位公開競聘活動。

       在現(xiàn)場演講與問答環(huán)節(jié)，競聘者們結合自身工作經(jīng)驗，圍繞個人業(yè)績、崗位認知、自身優(yōu)勢、下一步工作計劃等四個方面進行現(xiàn)場演講。評委們圍繞高質量發(fā)展、創(chuàng)新改革方向和落地措施、職業(yè)規(guī)劃和團隊建設等方面提出了諸多問題，并根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進行打分。